» » Вопросы и ответы по охране труда для руководителей и специалистов 2018

Вопросы и ответы по охране труда для руководителей и специалистов 2018

Тесты с вопросами и ответами для руководителей и специалистов по охране труда

Для подтверждения квалификации и отличных знаний всех вопросов, связанных с охраной труда, специалисты и руководители предприятий должны сдавать тесты на соответствие занимаемой должности. Работа на производстве, а в особенности на опасных типах производствах, должна курироваться только теми сотрудниками, которые обладают полными и отвечающими требованиям знаниям по Охране труда.

 

Не стоит лишний раз упоминать о том, что с течением времени вопросы и ответы по охране труда, подготавливаемые для руководителей и специалистов в процессе повышения квалификации и пересдачи экзаменов, меняются. Причин несколько, одна из них - изменение положений и ГОСТов, регулирующих вопросы, связанные с техникой безопасности при работе на производстве. Например, в 2017 году с 1 марта в России был принят новый нормативный документ, на основании которого разработались новые вопросы и ответы по охране труда для экзаменации руководителей и специалистов. Речь в данном случае идет о ГОСТе 12.0.004-90, который был заменен на ГОСТ 12.0.004-2015.

 

Вопросы и ответы, которые мы опубликуем ниже, должны быть использованы руководителями и специалистами исключительно для самопроверки по части знания ОТ, а не для составления шпаргалок и других способов неправомерного прохождения экзамена по охране труда. Не зря говорят - что инструкции такого рода пишутся кровью, в буквальном смысле. И тем более руководители должны быть сведущими в данных вопросах, чтобы не допустить травм и жертв на производстве. Правильные ответы в списке выделены жирным курсивом.

 

Вопросы и ответы к билетам по ОТ (для руководителей и специалистов 2018)

Билет N 1

 

КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

  • Работодателем.
  • Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  • Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
  • Профсоюзными комитетами с учетом мнения работодателя.
  • Совместным решением работодателя и профсоюзных комитетов.

 

ПРИ КАКОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ ДОЛЖНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.217)

  • При численности более 10 человек.
  • При численности более 50 человек.
  • При численности более 100 человек.
  • При численности более 150 человек.
  • При любой численности.

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ДОЛЖЕН ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ? (1, ст.213)

  • В возрасте до 21 года.
  • В возрасте свыше 50 лет.
  • При отклонении в состоянии здоровья независимо от возраста.
  • В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  • В любом случае.

 

КЕМ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.4.)

  • Специалистом по охране труда организации.
  • Руководителем соответствующего структурного подразделения организации.
  • Работодателем.
  • Специалистом по охране труда совместно с руководителем подразделения.

 

ОБЯЗАН ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.225)

  • Обязан.
  • Не обязан.
  • По усмотрению специалиста по охране труда.
  • По усмотрению профсоюзного комитета.
  • По усмотрению государственного инспектора по охране труда.

 

КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ПРОЦЕССА? (15, п.2.1.6)

  • Вводный.
  • Первичный на рабочем месте.
  • Повторный.
  • Внеплановый.
  • Целевой.

 

ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ЕГО ПОРАЖЕНИЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ? (8, стр. 45)

  • Вызвать "Скорую помощь".
  • Обесточить пострадавшего.
  • Начать прямой массаж сердца.

 

НА КАКОМ МИНИМАЛЬНОМ РАССТОЯНИИ ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА? (6, п.9.4)

  • 500 мм.
  • 700 мм.
  • 900 мм.

 

ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ В ОРГАНИЗАЦИИ СОЗДАЕТСЯ КОМИТЕТ (КОМИССИЯ) ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.218)

  • По инициативе работодателя.
  • По инициативе работников.
  • По инициативе профсоюзного комитета.
  • По инициативе государственного инспектора по охране труда.
  • По инициативе работодателя и (или) работников.

 

ГДЕ РАССЛЕДУЕТСЯ И УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)

  • По месту, где производилась работа по совместительству.
  • По месту основной работы.

 

Билет N 2

 

КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)

  • Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
  • Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
  • Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
  • Все вышеперечисленные гарантии.

 

НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)

  • Нужно.
  • Не нужно.
  • По усмотрению работодателя.
  • Только по требованию работника.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)

  • Имеет.
  • Не имеет.

 

КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п.5.1)

  • Исходя из должности или профессии работника.
  • Исходя из вида выполняемой работы.
  • Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы.

 

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)

  • Да.
  • Нет.
  • По усмотрению работодателя.
  • По усмотрению специалиста по охране труда.
  • КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)
  • Специалист по охране труда.
  • Непосредственный руководитель работ.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81)

  • Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
  • Имеет в любом случае.
  • Не имеет.

 

КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)

  • Не реже одного раза в год.
  • Не реже одного раза в 2 года.
  • Не реже одного раза в 3 года.
  • Не реже одного раза в 5 лет.
  • По усмотрению специалиста по охране труда организации.

 

НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)

  • Не более чем на 1 час.
  • Не более чем на 2 часа.
  • Не более чем на 3 часа.

 ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)

  • Да, подлежит.
  • Нет, не подлежит.

Билет N 3

 

РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)

  • Да.
  • Нет.

 

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115)

  • 12 рабочих дней.
  • 24 рабочих дня.
  • 28 календарных дней.
  • 30 календарных дней.

 

ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)

  • Огнетушители.
  • Песок, войлок, кошма, асбестовое полотно, ведра, лопаты и другие устройства, инструменты и материалы, предназначенные для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  • Все вышеперечисленные средства.

 

НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)

  • Нет.
  • Да.
  • По усмотрению работодателя.
  • По усмотрению работника.

 

ЗА ЧЕЙ СЧЕТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКА? (1, ст.221)

  • За счет средств работника.
  • За счет средств работодателя.
  • За счет средств фонда социального страхования.

 

С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.1)

  • Не реже одного раза в пять лет.
  • Не реже одного раза в три года.
  • Не реже одного раза в два года.
  • Не реже одного раза в год.
  • Не реже одного раза в шесть месяцев.

 

НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)

  • Нужно.
  • Не нужно.
  • Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.

 

В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр.32)

  • Пострадавший должен сидеть.
  • Пострадавший должен стоять.
  • Пострадавший должен лежать.

 

НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

  • Не более 1 года.
  • Не более 2 лет.
  • Не более 3 лет.
  • Не более 5 лет.
  • На любой срок по соглашению сторон.

 

ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ КАК НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ТРАВМА, НАНЕСЕННАЯ ДРУГИМ ЛИЦОМ? (1, ст.227)

  • Да, подлежит.
  • Нет, не подлежит.
  • По усмотрению работодателя.

 

Билет N 4

 

НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.58)

  • На срок не более 1 года.
  • На срок не более 2 лет.
  • На срок не более 3 лет.
  • На срок не более 5 лет.
  • На любой срок по усмотрению сторон

 

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНОВЛЕНА ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.284)

  • Не более двух часов в день.
  • Не более трех часов в день.
  • Не более четырех часов в день.
  • Не более пяти часов в день.
  • Не более шести часов в день.

 

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СТАЖИРОВКУ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

  • Нужно.
  • Не нужно.
  • По усмотрению руководителя подразделения.
  • По усмотрению специалиста по охране труда организации.

 

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К ПОВЕРХНОСТИ ЭКРАНА ВИДЕОДИСПЛЕЙНОГО ТЕРМИНАЛА? (6, п.6.3)

  • На поверхности экрана видеодисплейного терминала не должно быть бликов, создаваемых освещением.
  • Освещенность поверхности экрана видеодисплейного терминала не должна быть более 300 лк.
  • Поверхность экрана видеодисплейного терминала должна удовлетворять обоим вышеперечисленным требованиям.

 

КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)

  • Не менее 8 часов.
  • Не менее 12 часов.
  • Не менее 20 часов.
  • Не менее 40 часов.
  • Не менее 42 часов.

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК МОЖЕТ ОБРАТИТЬСЯ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (1, ст.386)

  • В течение одной недели со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  • В течение одного месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  • В течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  • В течение шести месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
  • В течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

 

ДОЛЖЕН ЛИ НАХОДИТЬСЯ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ДЕЙСТВУЮЩИХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)

  • Да.
  • Нет.

 

С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНА ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ РАБОТНИКАМ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА? (1, ст.136)

  • Не реже чем каждую неделю.
  • Не реже чем каждые полмесяца.
  • Не реже чем каждый месяц.
  • По усмотрению работодателя.

 

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ СЛЕДУЕТ НАКЛАДЫВАТЬ ДАВЯЩИЕ ПОВЯЗКИ? (8, стр. 69)

  • Только при кровотечениях, если кровь пассивно стекает из раны.
  • Только после освобождения конечностей при синдроме сдавлевания.
  • В обоих вышеперечисленных случаях.

 

КАКИЕ ПЕРВООЧЕРЕДНЫЕ МЕРЫ ДОЛЖЕН ПРЕДПРИНЯТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.228)

  • Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.
  • Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
  • Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц.
  • Действия, указанные в пунктах 1 и 2.
  • Действия, указанные в пунктах 1-3.

 

Билет N 5

 

МОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА ПЯТНАДЦАТИ ЛЕТ? (1, ст.63)

  • Можно.
  • Нельзя.

 

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ЕЕ РУКОВОДИТЕЛЬ? (15, п.3.4)

  • Включается.
  • Не включается.
  • На усмотрение руководителя.
  • Включается по согласованию с Рострудинспекцией.

 

МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

  • Нельзя.
  • Можно.

 

РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ РАБОТА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ? (1, ст.103)

  • Не разрешается.
  • Разрешается.

 

КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ К РАБОТНИКАМ? (1, ст.192)

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Строгий выговор.
  • Взыскания, указанные в пунктах 1 и 2.
  • Взыскания, указанные в пунктах 1-3.

 

КАКИМ МОЖЕТ БЫТЬ СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.70)

  • Срок испытания не может превышать двух недель.
  • Срок испытания не может превышать одного месяца.
  • Срок испытания не может превышать двух месяцев.
  • Срок испытания не может превышать трех месяцев.
  • Срок испытания не ограничен.

 

ЧТО СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ? (1, ст.81)

  • Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более часа подряд в течение рабочего дня.
  • Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более двух часов подряд в течение рабочего дня.
  • Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
  • Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
  • Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.80)

  • Не имеет.
  • Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за неделю.
  • Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за неделю.
  • Имеет, предупредив об этом работодателя в устной форме за две недели.
  • Имеет, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

 

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА? (1, ст.214)

  • Не может, так как медицинский осмотр является обязательным.
  • Может.

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.228)

  • Немедленно.
  • В течение рабочего дня.
  • В течение суток.
  • В течение трех суток.
  • После выяснения обстоятельств несчастного случая.

Билет N 6

 

МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)

  • Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
  • Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда.

 

МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)

  • Не может.
  • Может.

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

  • Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
  • Если работник переходит из одного подразделения в другое.
  • Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
  • В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
  • При наличии одновременно всех условий, изложенных выше.

 

ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)

  • Не должны.
  • Должны.

 

КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)

  • Путем заключения коллективного договора.
  • Путем заключения соглашения.
  • Путем заключения трудового договора.
  • С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
  • С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.

 

КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)

  • Непосредственный руководитель.
  • Специалист по охране труда.
  • Работодатель.

 

КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

  • Руководитель подразделения.
  • Специалист по охране труда.
  • Руководитель предприятия своим приказом.
  • Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.
  • Никто.

 

ЧТО НЕОБОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)

  • Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.
  • Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.
  • Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт.

 

КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)

  • 90 Гц.
  • 75 Гц.
  • 60 Гц.

 В КАКУЮ ИНСТАНЦИЮ ОБЯЗАН СООБЩИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ О ПРОИСШЕДШЕМ ГРУППОВОМ

НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.2281)

  • В государственную инспекцию труда.
  • В прокуратуру.
  • В орган исполнительной власти.
  • В инстанции, указанные в пунктах 1 и 3.
  • Во все перечисленные выше инстанции

 

Билет N 7

 

 МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)

  • Можно, за счет собственных средств.
  • Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации.

 

С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)

  • С лицами, достигшими возраста 15 лет.
  • С лицами, достигшими возраста 16 лет.
  • С лицами, достигшими возраста 17 лет.
  • С лицами, достигшими возраста 18 лет.
  • С лицами, достигшими возраста 21 год.

 

МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)

  • Можно.
  • Нельзя.

 

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)

  • Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
  • Специалист по охране труда.
  • Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.

 

ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)

  • 1. Продлевается.
  • Не продлевается.

 

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)

  • Обязан.
  • Не обязан.

 

ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)

  • Да, например, для вводимых в действие новых производств.
  • Нет, так как это не предусмотрено действующими нормативными документами.
  • На усмотрение специалиста по охране труда.

 

КАКАЯ МАКСИМАЛЬНАЯ НАГРУЗКА ДОПУСКАЕТСЯ ПРИ ПЕРЕНОСКЕ ТЯЖЕСТЕЙ НА РАССТОЯНИЕ ДО 25 м МУЖЧИНАМИ? (16, п.1.25.7)

  • 25 кг.
  • 35 кг.
  • 50 кг.

 

ЧЕМ МОЖНО ТУШИТЬ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЕ ПРИ ПОЖАРЕ В СЛУЧАЕ НЕВОЗМОЖНОСТИ СНЯТИЯ С НЕГО НАПРЯЖЕНИЯ? (9, приложение 3)

  • Пенным огнетушителем.
  • Распыленной водой.
  • Порошковым огнетушителем.
  • Углекислотным огнетушителем.
  • Средствами, указанными в пунктах 3 и 4.

 

ПРИ КАКОМ ЧИСЛЕ ПОСТРАДАВШИХ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ РАССМАТРИВАЕТСЯ КАК ГРУППОВОЙ? (4, п.5)

  • Два и более пострадавших.
  • Три и более пострадавших.
  • Пять и более пострадавших.
  • Семь и более пострадавших.
  • Десять и более пострадавших.

 

Билет N 8

  

КАКОЙ ДОКУМЕНТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.16)

  • Коллективный договор.
  • Соглашение.
  • Трудовой договор.
  • Документы, перечисленные в пунктах 1-3.
  • Документы, перечисленные в пунктах 1 и 2.

 

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ИМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (1, ст.81)

  • Можно.
  • Нельзя.
  • Не знаю.

 КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ? (1, ст.95)

  • Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  • Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  • Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  • По усмотрению работодателя.

 

ДЛЯ ЧЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНЫ ПЕРВИЧНЫЕ СРЕДСТВА ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)

  • Только для тушения возгорания твердых или жидких горючих веществ.
  • Для локализации или тушения пожара на начальной стадии его развития.
  • Для тушения любых категорий пожара, за исключением возгорания электроустановок, находящихся под напряжением.

 

КОГДА ВОЗНИКАЕТ ПРАВО У РАБОТНИКА НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ? (1, ст.122)

  • По истечении 3 месяцев непрерывной работы.
  • По истечении 6 месяцев непрерывной работы.
  • По истечении 9 месяцев непрерывной работы.
  • По истечении 11 месяцев непрерывной работы.
  • По истечении года непрерывной работы.

 

ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)

  • От качества затраченного труда.
  • От количества затраченного труда.
  • От сложности выполняемой работы.
  • От факторов, указанных в пунктах 1 и 2.
  • От факторов, указанных в пунктах 1-3.

 

КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ ПОВТОРНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)

  • Не реже одного раза в месяц.
  • Не реже одного раза в квартал.
  • Не реже одного раза в полугодие.
  • Не реже одного раза в год.
  • По усмотрению руководителя подразделения.

 

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)

  • Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  • Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  • Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.

 

ПРИ КАКОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ? (1, ст.142)

  • На срок более 3 дней.
  • На срок более 5 дней.
  • На срок более 10 дней.
  • На срок более 15 дней.
  • На срок более 30 дней.

 

ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)

  • Должен.
  • Не должен.

 

Билет N 9

 

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ОДНОКРАТНОЕ ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)

  • Можно.
  • Можно только при систематическом (более 2 раз в течение года) появлении.
  • Можно только при повторном появлении на работе в нетрезвом виде.
  • Нельзя.

 

КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА? (1, ст.152)

  • Дополнительным временем отдыха.
  • Повышенной оплатой труда.
  • Дополнительным временем отдыха и повышенной оплатой труда.
  • Дополнительным временем отдыха или повышенной оплатой труда.

 

В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, ОБЯЗАН ПРОЙТИ ЕЕ ПОВТОРНО? (15, п.3.8)

  • Не позднее 5 дней.
  • Не позднее 14 дней.
  • Не позднее одного месяца.
  • Не позднее трех месяцев.
  • Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.40)

  • В течение 1 месяца со дня начала переговоров.
  • В течение 2 месяцев со дня начала переговоров.
  • В течение 3 месяцев со дня начала переговоров.
  • После достижения согласия между сторонами.

 

КАКУЮ ПОМОЩЬ НЕОБХОДИМО ОКАЗАТЬ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИХ ОЖОГАХ? (8, стр. 45)

  • Наложить повязки.
  • Смазать поврежденную область кожи раствором йода.
  • Место ожога промыть холодной водой, обработать раствором перекиси водорода, забинтовать стерильным бинтом.

 

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ? (1, ст.64)

  • Можно в любом случае.
  • Можно, если срок беременности более 3 месяцев.
  • Можно, если срок беременности более 6 месяцев.
  • Можно, если срок беременности более 7 месяцев.
  • Нельзя.

 

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПОВТОРНЫЕ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ, ОСВОБОЖДЕННЫМИ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (15, п.2.1.5)

  • Да, так как повторные инструктажи должны проводиться вне зависимости от первичного на рабочем месте.
  • Нет, не нужно.
  • По усмотрению специалиста по охране труда.

 

ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИИ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ? (1, ст.66)

  • Вносятся.
  • Не вносятся.
  • По усмотрению работодателя.
  • Вносятся по письменной просьбе работника.

 

КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)

  • 36 часов в неделю.
  • 38 часов в неделю.
  • 40 часов в неделю.
  • 41 час в неделю

 

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ В СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ЛИЦА, НА КОТОРЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО ВОЗЛОЖЕНО ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА НА УЧАСТКЕ, ГДЕ ПРОИЗОШЕЛ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ? (1, ст.229)

  • Включаются.
  • Не включаются.
  • По усмотрению работодателя.

 

Билет N 10

  

КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЯВЛЯЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ? (1, ст.91)

  • 36 часов в неделю.
  • 39 часов в неделю.
  • 40 часов в неделю.
  • 41 часа в неделю.

 

КАКОЙ СРОК УСТАНОВЛЕН ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.193)

  • Не позднее 1 недели со дня совершения проступка.
  • Не позднее 1 месяца со дня совершения проступка.
  • Не позднее 3 месяцев со дня совершения проступка.
  • Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
  • Не позднее 1 года со дня совершения проступка.

 

КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СО ВСЕМИ ВНОВЬ ПРИНИМАЕМЫМИ НА РАБОТУ? (15, п.2.1.2)

  • Инспектор отдела кадров.
  • Специалист по охране труда.
  • Руководитель подразделения.

 

КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА? (1, ст.139)

  • Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 29,4.
  • Делением начисленной зарплаты за последние 3 календарных месяца на 3 и 24.
  • Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 29,6.
  • Делением начисленной зарплаты за последние 6 календарных месяцев на 6 и 24.
  • Делением начисленной зарплаты за последние 12 календарных месяцев на 12 и 29,4.

 

КАК ОГРАНИЧИВАЮТСЯ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА? (1, ст.99)

  • Не более 100 часов в год.
  • Не более 110 часов в год.
  • Не более 120 часов в год.
  • Не более 130 часов в год.
  • Не более 140 часов в год.

 

КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)

  • С 24 часов до 6 часов.
  • С 23 часов до 6 часов.
  • С 22 часов до 6 часов.
  • С 24 часов до 7 часов.
  • С 23 часов до 7 часов.

 

НА КАКОЙ СРОК МОГУТ БЫТЬ ВВЕДЕНЫ В ДЕЙСТВИЕ ВРЕМЕННЫЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)

  • На срок не более 3 месяцев.
  • На срок не более 6 месяцев.
  • На срок не более года.
  • До приемки в эксплуатацию новых производств.
  • На усмотрение специалиста по охране труда.

 

ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕН НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.93)

  • По инициативе работодателя.
  • По инициативе работника.
  • По соглашению между работодателем и работником.

 

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (1, ст.76)

  • Обязан.
  • Не обязан.

 

НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ СОСТАВ КОМИССИИ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПРИКАЗОМ ПО ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.229)

  • Нужно, только для расследования несчастного случая со смертельным исходом.
  • Нужно, при расследовании группового или смертельного несчастного случая.
  • Нужно, в любом случае.
  • На усмотрение руководителя организации.

 

Билет N 11

 

НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ от 16 до 18 ЛЕТ? (1, ст.92)

  • На 1 час в неделю.
  • На 2 часа в неделю.
  • На 3 часа в неделю.
  • На 4 часа в неделю.
  • На 5 часов в неделю.

 

В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ ОЧЕРЕДНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ? (15, п.3.2)

  • Не реже одного раза в 6 месяцев.
  • Не реже одного раза в год.
  • Не реже одного раза в 3 года.
  • Не реже одного раза в 5 лет.

 

КТО УТВЕРЖДАЕТ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

  • Специалист по охране труда.
  • Инспектор отдела кадров.
  • Руководитель подразделения.
  • Работодатель.

 

С КАКОГО МОМЕНТА ВСТУПАЕТ В СИЛУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

  • Со дня подписания его сторонами.
  • Со дня, установленного коллективным договором.
  • С 1 января нового года.
  • Через месяц после его подписания.
  • В сроки, указанные в пунктах 1 и 2.

 

ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВЗЫСКАНИЯ? (1, ст.66)

  • Вносятся в любом случае.
  • Вносятся в случае, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  • Вносятся, если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
  • Вносятся, если работнику объявлен строгий выговор.
  • Вносятся в случаях, указанных в пунктах 2 и 3.

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.68)

  • Не позднее 1 дня.
  • Не позднее 2 дней.
  • Не позднее 3 дней.
  • Не позднее 4 дней.
  • Не позднее 5 дней.

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ С РАБОТНИКОМ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

  • При перерыве в работе более двух месяцев.
  • При нарушении работником требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
  • При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  • В случаях, изложенных в пунктах 1 и 2.
  • Во всех приведенных выше случаях.

 

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПО ОБРАБОТКЕ РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? (8, стр. 32)

  • Накрыть глаз чистой салфеткой (носовым платком), зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз для прекращения движения глазных яблок.
  • Промыть рану под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи, накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).
  • Обработать рану раствором перекиси водорода и накрыть поврежденную область чистой салфеткой (носовым платком).

 

КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ОСВЕЩЕННОСТЬ МЕСТА ПРОИЗВОДСТВА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ?(16, п.3.9)

  • 5 люкс.
  • 10 люкс.
  • 15 люкс.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО УЧАСТВОВАТЬ В РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ ПОСТРАДАВШИЙ? (1, ст.229)

  • Да.
  • Нет.
  • На усмотрение председателя комиссии по расследованию несчастного случая.

 

Билет N 12

 

НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)

  • На 1 час в неделю и более.
  • На 2 часа в неделю и более.
  • На 3 часа в неделю и более.
  • На 4 часа в неделю и более.
  • На 5 часов в неделю и более.

 

В КАКОЙ СРОК РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ПОВТОРНУЮ ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ОН НЕ ПРОШЕЛ ЕЕ ПРИ ОБУЧЕНИИ? (15, п.3.8)

  • Не ранее 2 недель.
  • В течение квартала.
  • Не позднее 1 месяца.

 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРОВОДИТСЯ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)

  • При выполнении разовых работ.
  • При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
  • При выполнении работ, на которые оформляется наряд-допуск.
  • При выполнении работ, указанных в пунктах 1 и 3.
  • Во всех перечисленных выше случаях.

 

НА КАКОЙ СРОК ЗАКЛЮЧАЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

  • На срок не более 1 года.
  • На срок не более 2 лет.
  • На срок не более 3 лет.
  • По усмотрению сторон.

 

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИНЕ ПО МОТИВАМ, СВЯЗАННЫМ С НАЛИЧИЕМ ДЕТЕЙ? (1, ст.64)

  • Можно, если возраст ребенка до 1 года.
  • Можно, если возраст ребенка до 3 лет.
  • Можно, если количество детей 2 и более.
  • Можно, если количество детей 3 и более.
  • Нельзя.

 

ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66)

  • Вносятся по желанию работника.
  • Вносятся обязательно.
  • По усмотрению работодателя.
  • Не вносятся.

 

ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ? (15, п.2.1.6)

  • Более 20 календарных дней.
  • Более 30 календарных дней.
  • Более 45 календарных дней.
  • Более 60 календарных дней.
  • Более 90 календарных дней.

 

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70)

  • Может в любом случае.
  • Может, если есть сомнения в его квалификации.
  • Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
  • Не может в любом случае.
  • Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.

 

КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)

  • Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
  • Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
  • Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.2291)

  • В течение суток.
  • В течение трех дней.
  • В течение пяти дней.
  • В течение 15 дней.
  • В течение месяца.

 

Билет N 13

 

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76)

  • Обязан.
  • Не обязан.

 

КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3)

  • Электрические и магнитные поля, напряженность которых превышает допустимое значение.
  • Электрические и магнитные поля, воздействие которых на организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья.
  • Любые электрические и магнитные поля, создаваемые электроустановками.

 

НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

  • Утверждение не требуется.
  • Нужно.
  • По усмотрению руководителя подразделения.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80)

  • Имеет в любое время.
  • Имеет только в течение первой недели.
  • Имеет только в течение 5 дней.
  • Имеет только в течение 3 дней.
  • Не имеет.

 

МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)

  • Меняется.
  • Не меняется.

 

КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА? (5)

  • Все имеющиеся в организации.
  • Только те, где имеются вредные производственные факторы.
  • Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы.
  • Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы.
  • Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении.

 

КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)

  • Работодателем.
  • Руководителем подразделения.
  • Непосредственным руководителем работ.
  • Специалистом по охране труда.

 

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)

  • Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2 часа.
  • Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1,5 часа.
  • Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час.
  • Продолжительность работы в ночное время сокращается на 0,5 часа.
  • По усмотрению работодателя.

 

ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3, приложение 1)

  • На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени.
  • Постоянное рабочее место - место, где работник проводит более 4 часов непрерывно.
  • Постоянное рабочее место - место, где работник проводит более 2 часов непрерывно.
  • На постоянном рабочем месте работник проводит более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.
  • На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени или более 2 часов непрерывно.

 

КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10)

  • Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего.
  • Комиссией предприятия, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации.

 

Билет N 14

 

1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96)

  • С 12 часов ночи до 6 часов утра.
  • С 11 часов вечера до 6 часов утра.
  • С 10 часов вечера до 6 часов утра.
  • С 11 часов вечера до 7 часов утра.
  • С 12 часов ночи до 7 часов утра.

 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12)

  • Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
  • Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
  • Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п.2.2.1)

  • В течение трех дней.
  • В течение одной недели.
  • В течение двух недель.
  • В течение месяца.
  • В течение трех месяцев.

 

МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97)

  • Не может.
  • Может.

 

ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99)

  • Ограничиваются.
  • Не ограничиваются.

 

КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ РАБОТНИК? (1, ст.214)

  • Только предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
  • Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
  • Предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
  • Работник не обязан проходить медицинские осмотры (обследования).

 

НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4)

  • Не нужно.
  • Нужно.
  • На усмотрение специалиста по охране труда.

 

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122)

  • Может.
  • Не может.

 

КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31)

  • Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать.
  • Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет).
  • Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать.
  • Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом.

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)

  • В течение трех суток со дня поступления заявления пострадавшего.
  • В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего.
  • В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего.
  • В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего.
  • Такой несчастный случай расследованию не подлежит.

 

Билет N 15

 

УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93)

  • Уменьшается на 50%.
  • Не уменьшается.
  • Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе.

 

НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43)

  • На срок не более одного года.
  • На срок не более трех лет.
  • На срок не более пяти лет.
  • На любой срок, по усмотрению работодателя.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23)

  • Имеет.
  • Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя и работников.

 

МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57)

  • Могут.
  • Не могут.

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст.66)

  • 1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня.
  • Если работник проработал в организации свыше 2 дней.
  • Если работник проработал в организации свыше 3 дней.
  • Если работник проработал в организации свыше 5 дней.
  • Если работник проработал в организации свыше 10 дней.

 

ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79)

  • За две недели до истечения срока.
  • За неделю до истечения срока.
  • За пять дней до истечения срока.
  • За три дня до истечения срока.
  • За один день до истечения срока.

 

ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

  • Проводится.
  • Не проводится.

 

НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)

  • На один час в неделю и более.
  • На два часа в неделю и более.
  • На три часа в неделю и более.
  • На четыре часа в неделю и более.
  • На пять часов в неделю и более.

 

КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95)

  • Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа.
  • Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час.
  • Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа.
  • По усмотрению работодателя.

 

ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.2291)

  • Да, должен.
  • Нет, не должен.
  • По усмотрению работодателя.

 

Билет N 16

 

ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)

  • Имеют.
  • Не имеют.

 

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7)

  • При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
  • При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  • В обоих перечисленных случаях.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ТРУДА? (12, п.7.23)

  • Не имеет, так как это не входит в компетенцию специалиста по охране труда.
  • Имеет.

 

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ? (1, ст.59)

  • Да.
  • Нет.

 

НЕОБХОДИМА ЛИ СТАЖИРОВКА РАБОТНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

  • Необходима.
  • Нет, так как достаточно проведения инструктажа.
  • По усмотрению руководителя подразделения.
  • Этот вопрос решает специалист по охране труда.

 

ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)

  • Не позднее 1 дня.
  • Не позднее 2 дней.
  • Не позднее 3 дней.
  • Не позднее 5 дней.
  • Не позднее 7 дней.

 

КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЕН С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)? (15, п.2.1.7)

  • Вводный.
  • Первичный на рабочем месте.
  • Внеплановый.
  • Целевой.
  • Повторный.

 

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)

  • Можно.
  • Нельзя.

 

КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73)

  • Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови.
  • Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови.
  • Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый.

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЕЛЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ? (1, ст.2291)

  • В течение 5 дней.
  • В течение недели.
  • В течение 15 дней.
  • В течение 30 дней.
  • В течение 45 дней.

 

Билет N 17

 

МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ? (1, ст.99)

  • Нельзя.
  • Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  • Можно, вне зависимости от их согласия.
  • Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
  • Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов.

                                                                                                                           

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

  • При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
  • При нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).
  • В обоих перечисленных случаях.

 

КТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ ХРАНЕНИЕ АКТОВ ФОРМЫ Н-1 И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (12, п.7.10)

  • Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай.
  • Руководитель подразделения, с работником которого произошел несчастный случай.
  • Начальник отдела кадров (вместе с личными делами).
  • Специалист по охране труда.
  • Начальник медико-санитарной части.

 

ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? (1, ст.124)

  • Требуется.
  • Не требуется.

 

КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (2, п.7.2.4)

  • В течение 1-2 смен.
  • В течение 1-5 смен.
  • В течение 2-14 смен.
  • В течение 2-28 смен.

 

ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132)

  • Ограничивается.
  • Не ограничивается.

 

КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПРОВОДИТСЯ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ? (15, п.2.1.6)

  • Повторный.
  • Целевой.
  • Внеплановый.
  • Не знаю.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)

  • Имеет.
  • Не имеет.

 

НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)

  • На срок не более 1 года.
  • На срок не более 2 лет.
  • На срок не более 3 лет.
  • На срок не более 4 лет.
  • На любой срок по усмотрению сторон.

 

КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ? (1, ст.2291)

  • 45 дней.
  • 30 дней.
  • 15 дней.
  • 5 дней.
  • Время расследования устанавливает государственный инспектор по охране труда в зависимости от обстоятельств.

Билет N 18

 

СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)

  • Сохраняет.
  • Не сохраняет.
  • Сохраняет в течение 1 месяца.
  • Сохраняет в течение 3 месяцев.

 

КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А ТАКЖЕ ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)

  • Непосредственным руководителем.
  • Специалистом по охране труда.
  • Работодателем.

 

ИМЕЕТ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ СИЛУ ПРЕДПИСАНИЕ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (12, п.8.2)

  • Предписание является обязательным для исполнения.
  • Предписание носит рекомендательный характер.

 

МОЖНО ЛИ АННУЛИРОВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН В ТЕЧЕНИЕ НЕДЕЛИ? (1, ст.61)

  • Можно.
  • Нельзя.

 

С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.5)

  • Не реже одного раза в три месяца.
  • Не реже одного раза в шесть месяцев.
  • Не реже одного раза в год.

 

МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИКУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА ОТ ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? (1, ст.64)

  • Можно в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  • Можно в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
  • По усмотрению работодателя.
  • Нельзя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
  • Нельзя в течение 3 месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.

 

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РАБОТНИКАМИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ИЛИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВОГО НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА? (15, п.2.1.6)

  • Нет, не нужно.
  • Нужно.

 

В КАКОМ КОЛИЧЕСТВЕ ЭКЗЕМПЛЯРОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ СОСТАВЛЕН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.67)

  • В одном экземпляре.
  • В двух экземплярах.
  • В трех экземплярах.

 

КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА БЕЗ НАРУШЕНИЯ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 30)

  • Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут или приложить к обожженной поверхности холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет) на 20-30 минут.
  • Обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать стерильным бинтом.
  • Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать стерильным бинтом.

 

ГДЕ УЧИТЫВАЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)

  • По месту основной работы.
  • По месту работы по совместительству.

 

Билет N 19

 

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ? (1, ст.99)

  • Не более двух часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  • Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  • Не более шести часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  • Не более четырех часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.
  • Не более шести часов в течение двух дней подряд и 100 часов в год.

 

КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ ЖИДКИХ ГОРЮЧИХ ВЕЩЕСТВ? (14, Таблица 1)

  • Только порошковые огнетушители.
  • Только воздушно-пенные огнетушители.
  • Только углекислотные огнетушители.
  • Все вышеперечисленные огнетушители.

 

НУЖНО ЛИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СОГЛАСОВЫВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ? (11, п.5.4)

  • Нужно.
  • Не нужно.

 

КАК ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ? (1, ст.108)

  • Не более 1 часа и не менее 30 минут.
  • Не более 1,5 часов и не менее 30 минут.
  • Не более 2 часов и не менее 30 минут.
  • Не более 1 часа и не менее 15 минут.
  • Не более 2 часов и не менее 15 минут.

 

ДОЛЖЕН ЛИ ПРОХОДИТЬ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИК, ЗАНЯТЫЙ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ 20 ДНЕЙ? (15, п.2.1.6)

  • Должны.
  • Не должны.
  • По усмотрению руководителя подразделения.
  • По усмотрению специалиста по охране труда.

 

ВКЛЮЧАЮТСЯ ЛИ НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРИХОДЯЩИЕСЯ НА ПЕРИОД ОТПУСКА, В ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ОТПУСКА? (1, ст.120)

  • Включаются.
  • Не включаются.

 

С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ДЕЙСТВУЮЩИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.6)

  • Ежегодно.
  • Не реже одного раза в два года.
  • Не реже одного раза в три года.
  • Не реже одного раза в четыре года.
  • Не реже одного раза в пять лет.

 

КАК ЧАСТО ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬСЯ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА? (5)

  • Не реже одного раза в пять лет.
  • Не реже одного раза в три года.
  • По решению аттестационной комиссии.

 

ДЛЯ КОГО ГРАФИК ОТПУСКОВ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ? (1, ст.123)

  • Для работодателя.
  • Для работника.
  • Как для работодателя, так и для работника.

 

КЕМ РАССЛЕДУЕТСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.229)

  • Комиссией организации, которая является основным местом работы работника.
  • Комиссией организации, где работник работает по совместительству.

 

 Билет N 20

 

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ СООБЩИТЬ ПРИЧИНУ ОТКАЗА В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ? (1, ст.64)

  • Обязан по требованию лица, которому отказано.
  • Обязан в любом случае.
  • Не обязан.

 

СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИ СМЕНЕ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)

  • Сохраняет.
  • Не сохраняет.
  • Сохраняет в течение 1 месяца со дня перехода прав собственности.
  • Сохраняет в течение 2 месяцев со дня перехода прав собственности.
  • Сохраняет в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

 

ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ В КОНКРЕТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ПРОВОДИТСЯ ВНЕОЧЕРЕДНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ? (15, п.3.3)

  • Более 30 дней.
  • Более 60 дней.
  • Более трех месяцев.
  • Более одного года.

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ С МОМЕНТА ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.67)

  • Не позднее 1 дня.
  • Не позднее 2 дней.
  • Не позднее 3 дней.
  • Не позднее 4 дней.
  • Не позднее 5 дней.

 

ПРИ КАКОМ ПЕРЕРЫВЕ В ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРОВОДИТСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

  • Более чем 20 календарных дней.
  • Более чем 30 календарных дней.
  • Более чем 40 календарных дней.
  • Более чем на два месяца
  • При любом перерыве в работе внеплановый инструктаж не требуется.

 

КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212)

  • Работодатель.
  • Специалист по охране труда.
  • Непосредственный руководитель.

 

ИЗ КАКОГО МИНИМАЛЬНОГО ЧИСЛА РАЗДЕЛОВ ДОЛЖНА СОСТОЯТЬ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.4.3)

  • Не менее трех разделов.
  • Не менее четырех разделов.
  • Не менее пяти разделов.
  • Это значения не имеет, так как не регламентировано нормативными актами.
  • На усмотрение руководителя подразделения.

 

КЕМ УТВЕРЖДАЮТСЯ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.190)

  • Работодателем.
  • Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
  • Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
  • Профсоюзным комитетом с учетом мнения работодателя.

 

ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ПРОДЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА? (1, ст.124)

  • Должен в любом случае.
  • Не должен.
  • Должен по просьбе работника.
  • По усмотрению работодателя.

 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКУ РАЗРЕШАЕТСЯ РАБОТАТЬ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)

  • Только при замене другого работника с аналогичной профессией, с обоюдного согласия обоих работников.
  • Только при работе в выходные или праздничные дни.
  • Работать в течение двух смен подряд запрещается.

 

Билет N 21

 

КАКАЯ УСТАНОВЛЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)

  • Не менее 24 часов.
  • Не менее 36 часов.
  • Не менее 40 часов.
  • Не менее 42 часов.
  • Не менее 48 часов.

 

МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЗАГОРАНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)

  • Можно.
  • Можно, при условии, что напряжение в электрической сети не превышает 220 В.
  • Нельзя.

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПЕРЕНОСИТСЯ НА ДРУГОЙ СРОК? (1, ст.124)

  • Если работнику своевременно не была произведена оплата отпускных.
  • Если работник был несвоевременно предупрежден о времени начала отпуска.
  • Если работник своевременно предупредил об отказе от отпуска.
  • В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
  • В случаях, указанных в пунктах 1 и 3.

 

ОТ КАКИХ ФАКТОРОВ ЗАВИСИТ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА? (1, ст.132)

  • От квалификации работника.
  • От качества затраченного труда.
  • От сложности выполняемой работы.
  • От факторов, указанных в пунктах 1 и 3.
  • От факторов, указанных в пунктах 1-3.

 

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ОТКАЗ РАБОТНИКА ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ? (1, ст.193)

  • Является.
  • Не является.

 

КОГДА ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ?(15, п.2.1.4)

  • До начала самостоятельной работы.
  • В течение первого дня работы.
  • Не позднее первых трех рабочих дней.
  • В течение первой рабочей недели.
  • В течение первого месяца работы.

 

ДОЛЖНА ЛИ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА СОДЕРЖАТЬ РАЗДЕЛ "ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"? (11, п.4.3)

  • Должна.
  • Не обязательно.
  • По усмотрению разработчика инструкции.

 

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.64)

  • Не может.
  • Может.

 

КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4)

  • Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом.
  • Работодатель и председатель профсоюзного комитета.
  • Руководитель подразделения.
  • Непосредственный руководитель.

 

НУЖНО ЛИ СОСТАВЛЯТЬ АКТ ПО ФОРМЕ Н-1 ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ, КОТОРЫЙ ВЫЗВАЛ ПОТЕРЮ ТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ОДИН РАБОЧИЙ ДЕНЬ? (1, ст.230)

  • Нужно.
  • Не нужно.
  • Только по требованию пострадавшего.

 

Билет N 22

 

В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.80)

  • За одну неделю до увольнения.
  • За две недели.
  • За один месяц.
  • За два месяца.
  • Срок не устанавливается.

 

В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (8, стр. 34)

  • При термических ожогах конечностей.
  • При венозном кровотечении.
  • При переломах костей конечностей.
  • Во всех вышеперечисленных случаях.

 

НУЖНО ЛИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДЪЯВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)

  • Нужно.
  • Не нужно.
  • По усмотрению работника.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.71)

  • Имеет.
  • Не имеет.

 

МОЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ РАБОТНИКУ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, БЫВШИЕ В УПОТРЕБЛЕНИИ? (10)

  • Можно.
  • Нельзя.

 

С КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

  • Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.
  • С работниками организации, переведенными из другого подразделения.
  • С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
  • С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.
  • Со всеми работниками, перечисленными выше.

 

НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВКЛЮЧАТЬ РАЗДЕЛ "ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА"? (11, п.4.3)

  • Нужно.
  • Не нужно.
  • По усмотрению разработчика инструкции.

 

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.157)

  • Не оплачивается.
  • В размере не менее двух третей средней заработной платы.
  • В размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

 

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА? (1, ст.128)

  • Обязан.
  • Не обязан.

 

СКОЛЬКО ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО ЭКЗЕМПЛЯРОВ АКТА ФОРМЫ Н-1? (1, ст.230)

  • Один экземпляр.
  • Два экземпляра.
  • Три экземпляра.
  • Четыре экземпляра.

Билет N 23

 

НА КАКОЙ СРОК В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ АВАРИИ ДОПУСКАЕТСЯ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА НА РАБОТУ, НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ? (1, ст.722)

  • На срок до трех месяцев.
  • На срок до одного месяца.
  • На срок до двух недель.
  • На срок до одной недели.
  • Срок такого перевода обусловлен производственной необходимостью.

 

КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ? (8, стр. 76)

  • Сильная боль при движении или нагрузке на конечность. Деформация и отек конечности. Синюшный цвет кожи.
  • Потеря чувствительности конечности. Озноб и дрожь. Снижение температуры тела. Кожа в месте травмы багрово-красного цвета.
  • Видны костные обломки. Деформация и отек конечности. Наличие раны, часто с кровотечением.

 

ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ ОДИН ЭКЗЕМПЛЯР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕДАН РАБОТНИКУ? (1, ст.67)

  • Должен.
  • Не должен.
  • По усмотрению работодателя.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ ЕГО ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71)

  • Имеет.
  • Не имеет.

 

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПРОХОЖДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (2, п.7.1.1)

  • Работники, не связанные с обслуживанием, наладкой и ремонтом оборудования.
  • Работники, не связанные с использованием инструмента.
  • Работники, не связанные с применением сырья и материалов.
  • Все работники, перечисленные выше.
  • Никто.

 

ПО ЧЬЕЙ ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКУ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА НЕПОЛНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ? (1, ст.93)

  • По инициативе работодателя.
  • По инициативе работника.
  • По соглашению между работодателем и работником.

 

МОЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА УПОТРЕБЛЯТЬ ТАКИЕ СЛОВА, КАК "СТРОГО", "КАТЕГОРИЧЕСКИ" И Т.П.? (11, п.4.5)

  • Не только можно, но и нужно.
  • Нельзя, так как все требования должны выполняться в равной степени.
  • По усмотрению разработчика инструкции.

 

ЗА СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗВЕЩЕН О НАЧАЛЕ ОТПУСКА? (1, ст.123)

  • Не позднее чем за неделю до его начала.
  • Не позднее чем за 2 недели до его начала.
  • Не позднее чем за 3 недели до его начала.
  • Не позднее чем за месяц до его начала.
  • Не позднее чем за 3 месяца до его начала.

 

МОГУТ ЛИ РАБОТНИКИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ? (10)

  • Да, могут.
  • Нет, не могут.

 

КАКОЕ КОЛИЧЕСТВО АКТОВ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖНО СОСТАВЛЯТЬСЯ ПРИ ГРУППОВОМ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (1, ст.230)

  • Один акт на один несчастный случай.
  • Акт должен составляться на каждого пострадавшего отдельно.

 

Билет N 24

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАЗРЕШАЕТСЯ НАЗНАЧЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ РАБОЧИХ СМЕН ПОДРЯД? (1, ст.103)

  • Разрешается по письменному указанию руководителя подразделения.
  • Разрешается по письменному указанию работодателя.
  • Разрешается только с согласия самого работника.
  • Разрешается по согласованию с профсоюзным комитетом.
  • Запрещается в любом случае.

 

КАКИЕ ДЕЙСТВИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДПРИНЯТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ПОПАДАНИЯ ЕДКИХ ХИМИЧЕСКИХ ВЕЩЕСТВ В ГЛАЗА? (8, стр. 33)

  • Раздвинуть осторожно веки пальцами и подставить под струю холодной воды; промыть глаз под струей холодной воды так, чтобы она стекала от носа кнаружи.
  • Обработать глаза специальной нейтрализующей жидкостью, затем промыть холодной водой и наложить повязку.
  • Допускается оба вышеперечисленных варианта действий.

 

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156)

  • По пониженным расценкам.
  • Оплате не подлежит.

 

ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.126)

  • Допускается.
  • Не допускается.

 

НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ? (15, п.2.1.4)

  • Нужно.
  • Не нужно.

 

КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)

  • Ежегодно.
  • Не реже одного раза в два года.
  • Не реже одного раза в три года.
  • Не реже одного раза в пять лет.
  • По усмотрению специалиста по охране труда.

 

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ ОНА ПРИШЛА В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА НОСКИ? (10)

  • Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими от работника.
  • Обязан, если имеется заключение службы охраны труда.
  • Обязан в любом случае.
  • Нет, не обязан.

 

МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ ЧАСТИ? (1, ст.125)

  • Можно.
  • Нельзя.

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81)

  • В любом случае.
  • Если подобное нарушение является систематическим.
  • Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание.
  • Если это может привести к нарушению производственного процесса.
  • Если это может привести к несчастному случаю.

 

В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? (1, ст.108)

  • В инструкции по охране труда.
  • В производственной (должностной) инструкции работника.
  • В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем.

 

Билет N 25

 

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБУСЛОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЕГО ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ? (1, ст.70)

  • 1. Может по соглашению сторон.
  • Может по усмотрению работодателя.
  • Может для лиц, не достигших возраста 18 лет.
  • Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3.
  • Не может.

 

КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица 1)

  • Порошковые огнетушители.
  • Воздушно-пенные огнетушители.
  • Углекислотные огнетушители, кроме огнетушителей, оснащенных металлическим диффузором для подачи углекислоты на очаг пожара.

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД? (1, ст.124)

  • В случае производственной необходимости.
  • В исключительном случае, когда отпуск может отразиться на нормальном ходе работы организации.
  • В случаях, указанных в пунктах 1 и 2.
  • Ни в каком случае.

 

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЧАСТИЧНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156)

  • Наравне с годными изделиями.
  • По пониженным расценкам.
  • Оплате не подлежит.

 

КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

  • Работники, не связанные с обслуживанием оборудования.
  • Работники, не связанные с хранением и применением сырья и материалов.
  • Работники, не связанные с использованием инструмента.
  • Работники, указанные в пунктах 1 и 3.
  • Все работники, перечисленные выше.

 

НУЖНО ЛИ ВЕСТИ УЧЕТ УТВЕРЖДЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.10)

  • Нужно.
  • Не нужно.

 

МОЖНО ЛИ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ РАБОТНИКА БЕЗ СПЕЦОДЕЖДЫ? (10)

  • Можно.
  • Можно на срок не более 3 рабочих дней.
  • Можно на срок, необходимый для стирки спецодежды.
  • Нельзя.

 

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР"? (1, ст.209)

  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.

 

С КАКОЙ СТОРОНЫ ДОЛЖЕН ПАДАТЬ ЕСТЕСТВЕННЫЙ СВЕТ НА РАБОЧЕЕ МЕСТО С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ? (6, п.6.1)

  • Сбоку слева.
  • Сбоку справа.
  • Сзади.
  • Спереди.
  • Не имеет значения.

 

КОМУ НАПРАВЛЯЮТСЯ АКТЫ ФОРМЫ Н-1 ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.230)

  • Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю подразделения.
  • Руководителю подразделения, специалисту по охране труда и профсоюзный комитет.
  • Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в организации.
  • Первый экземпляр в государственную инспекцию труда, второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему.
  • Один экземпляр хранится в организации, другой направляется в вышестоящую организацию.

 

Билет N 26

 

МОЖНО ЛИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК НА ДРУГОЙ ГОД РАБОТНИКУ, ЗАНЯТОМУ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.124)

  • Можно в любом случае.
  • Можно с согласия работника.
  • Нельзя.

 

КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212)

  • Работодатель.
  • Специалист по охране труда.
  • Непосредственный руководитель.

 

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЗАМЕНЕНА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ? (1, ст.126)

  • Может.
  • Не может.

 

КАК ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10)

  • Со дня поступления на склад.
  • Со дня выдачи работнику.
  • С момента начала пользования спецодеждой.

 

КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

  • Руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом.
  • Специалист по охране труда по согласованию с руководителями подразделений.
  • Работодатель.
  • Такой перечень утверждать не требуется.

 

КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬ МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.10)

  • Специалист по охране труда
  • Руководитель структурного подразделения.
  • Разработчик инструкций.

 

КОМУ ДОЛЖНЫ ВЫДАВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО В СООТВЕТСТВИИ С УТВЕРЖДЕННЫМИ НОРМАМИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА, СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ И ДРУГИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10)

  • Всем работникам.
  • Только работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
  • Только работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
  • Работникам, указанным в пунктах 2 и 3.

 

КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ МЕЖДУ БОКОВЫМИ ПОВЕРХНОСТЯМИ ВИДЕОМОНИТОРОВ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ КОМПЬЮТЕРАМИ? (6, п.9.1)

  • Не менее 1,2 м.
  • Не менее 1,0 м.
  • Не менее 0,8 м.
  • Не менее 0,5 м.

 

В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА ОТПУСКА? (1, ст.136)

  • В первый день отпуска.
  • В последний рабочий день, предшествующий отпуску.
  • Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
  • Не позднее чем за 5 дней до начала отпуска.
  • В день выдачи заработной платы.

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ АКТ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН ПОСТРАДАВШЕМУ? (1, ст.230)

  • В течение суток.
  • Не позднее 3 дней.
  • Не позднее 5 дней.
  • Не позднее недели.
  • Не позднее 15 дней.
  • Билет N 27

 

НА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА? (1, ст.128)

  • До 5 календарных дней.
  • До 7 календарных дней.
  • До 10 календарных дней.
  • До 14 календарных дней.
  • До 30 календарных дней.

 

В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, Таблица 1)

  • Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А).
  • Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В).
  • Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А), жидких горючих веществ (класс пожара В) и электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).

 

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? (1, ст.125)

  • Может.
  • Не может.

 

ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ ХРАНЕНИЯ ТЕПЛОЙ СПЕЦОДЕЖДЫ В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА В СРОК НОСКИ? (10)

  • Включается.
  • Не включается.

 

КАКОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ? (15, п.2.1.6)

  • Целевой.
  • Повторный.
  • Внеплановый.

 

ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9)

  • Да.
  • Нет.

 

ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ НЕИЗМЕННЫМИ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.57)

  • Да.
  • Нет.

 

НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАСПОЛОЖЕНЫ ВИДЕОМОНИТОРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРОВ ПРИ РАСПОЛОЖЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДРУГ ЗА ДРУГОМ?(6, п.9.1)

  • Не менее 1 м.
  • Не менее 1,5 м.
  • Не менее 2 м.
  • Не менее 2,5 м.

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЗЫСКАНИЯХ? (1, ст.66)

  • В любом случае.
  • Если дисциплинарным взысканием является увольнение.
  • Если в течение года на работника наложено более 2 взысканий.
  • Если работнику объявлен строгий выговор.

 

КАКОЙ УСТАНОВЛЕН СРОК ХРАНЕНИЯ АКТОВ ФОРМЫ Н-1?(1, ст.230)

  • 1 год.
  • 5 лет.
  • 10 лет.
  • 30 лет.
  • 45 лет.
  • Билет N 28

 

КАКОВА МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)_

  • Не менее 12 часов.
  • Не менее 24 часов.
  • Не менее 42 часов.

 

2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР"? (1, ст.209)

  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению.

 

В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ШИНЫ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 34)

  • Сначала наложить шину, а затем - повязку.
  • Сначала наложить повязку, а затем - шину.
  • В любой последовательности.
  • Накладывать шины при открытых переломах костей конечностей не следует.

 

МОЖНО ЛИ РАЗРЕШИТЬ РАБОТНИКУ СВЕРХУРОЧНО В ТЕЧЕНИЕ ГОДА ОТРАБОТАТЬ 125 ЧАСОВ? (1, ст.99)

  • Можно.
  • Нельзя.

 

ПО КАКОМУ ДОКУМЕНТУ ПРОВОДИТСЯ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.4)

  • По инструкциям по охране труда.
  • По программе обучения.
  • По перечню контрольных вопросов.
  • По экзаменационным билетам.
  • По нормативным документам.

 

КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?(11, п.5.6)

  • Ежегодно.
  • Не реже одного раза в два года.
  • Не реже одного раза в три года.
  • Не реже одного раза в пять лет.
  • По усмотрению руководителя подразделения.

 

МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЧЕРЕЗ ТРИ МЕСЯЦА ПОСЛЕ НАЧАЛА РАБОТЫ? (1, ст.122)

  • Может.
  • Не может.

 

НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПЕРСОНАЛЬНОГО КОМПЬЮТЕРА ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ? (6, п.9.4)

  • Не ближе 300 мм.
  • Не ближе 400 мм.
  • Не ближе 500 мм.
  • Не ближе 600 мм.
  • Не ближе 700 мм.

 

В КАКОЙ ДОКУМЕНТ ДОЛЖНЫ ЗАПИСЫВАТЬСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЫДАЧЕ РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ ОБ ИХ СДАЧЕ ИМ? (10)

  • В трудовой договор между работником и работодателем.
  • В журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.
  • В личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты.
  • Во все вышеперечисленные документы.

 

В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ МАТЕРИАЛЫ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ НАПРАВЛЕНЫ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.2301

  • В течение суток после представления работодателю.
  • В течение 3 дней после представления работодателю.
  • В течение 5 дней после представления работодателю.
  • В течение недели после представления работодателю.
  • В течение 2 недель после представления работодателю.

 

Билет N 29

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? (1, ст.125)

  • По усмотрению работника.
  • По усмотрению работодателя.
  • По соглашению между работодателем и работником.

 

ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА"? (1, ст.209)

  • Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
  • Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты.
  • Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

 

ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СЛУЧАЕ НЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10)

  • Вправе.
  • Не вправе.

 

НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА ЕГО ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА? (1, ст.125)

  • Нужно.
  • Не нужно в любом случае.
  • Не нужно в случае производственной необходимости.

 

КАКИЕ МЕТОДЫ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.3.5)

  • Самостоятельное изучение программы по охране труда.
  • Модульная и компьютерная программа.
  • Дистанционное обучение.
  • Методы, указанные в пунктах 1 и 2.
  • Все перечисленные выше методы.

 

КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕРКУ И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)

  • Работодатель.
  • Специалист по охране труда.
  • Руководитель подразделения-разработчика.
  • Руководитель подразделения, для которого разрабатывается инструкция.

 

ДОЛЖНА ЛИ ЗАПИСЫВАТЬСЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ? (10)

  • Должна.
  • Не должна.

 

НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92)

  • На 1 час в неделю и более.
  • На 2 часа в неделю и более.
  • На 3 часа в неделю и более.
  • На 4 часа в неделю и более.
  • На 6 часов в неделю и более.

 

В КАКОМ СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМО ПРОМЫВАТЬ РАНУ ВОДОЙ ПЕРЕД ЕЕ ПЕРЕВЯЗКОЙ?(8, стр. 24)

  • Только в том случае, когда требуется определить фактический размер раны.
  • Только если поверхность кожи вокруг раны сильно загрязнена.
  • В любом случае, кроме артериального кровотечения.
  • Промывать раны водой запрещается.

 

КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)

  • Непосредственный руководитель.
  • Специалист по охране труда.
  • Работодатель.

Билет N 30

 

НА КАКОЕ ВРЕМЯ ДОЛЖНА БЫТЬ СОКРАЩЕНА  ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ПРИ РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96)

  • На 30 минут.
  • На один час.
  • На два часа.
  • На 25% установленной продолжительности смены.
  • На время обеденного перерыва.

 

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ РАЗДЕЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ? (1, ст.125)

  • Одна из частей отпуска должна быть не менее 20 календарных дней.
  • Одна из частей отпуска должна быть не менее 18 календарных дней.
  • Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  • Одна из частей отпуска должна быть не менее 12 календарных дней.
  • Одна из частей отпуска должна быть не менее 10 календарных дней.

 

ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132)

  • Ограничивается.
  • Не ограничивается.

 

МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКОВ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

  • Можно.
  • Нельзя.

 

МОЖЕТ ЛИ ПРОДЛЕВАТЬСЯ СРОК ДЕЙСТВИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.8)

  • Не может.
  • Может, если условия труда работника не изменились.

 

С КАКОГО ДНЯ ИСЧИСЛЯЮТСЯ СРОКИ ПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10)

  • Со дня фактической выдачи их работнику.
  • Со дня заключения работником трудового договора.
  • С того дня, когда они впервые были использованы работником.

 

КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ ПРИ РАНЕНИИ КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 24-25)

  • Накрыть рану любой чистой салфеткой, полностью прикрыв края раны, затем прибинтовать салфетку или прикрепить ее лейкопластырем.
  • Наложить на рану ватный тампон, смоченный раствором йода, затем перевязать рану бинтом, завязать концы повязки узлом, поверх повязки наложить жгут.
  • Наложить на рану лейкопластырь, затем тщательно забинтовать.

 

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)

  • Имеет.
  • Не имеет.

 ЗАВИСИТ ЛИ ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ ОТ ФАКТА ЕГО РЕГИСТРАЦИИ? (1, ст.50)

  • Зависит.
  • Не зависит.

 

КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ОТ РАСПЫЛЯЮЩЕГО СОПЛА И КОРПУСА ОГНЕТУШИТЕЛЯ ДО ТОКОВЕДУЩИХ ЧАСТЕЙ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ТУШЕНИИ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ С ПОМОЩЬЮ ГАЗОВЫХ ИЛИ ПОРОШКОВЫХ ОГНЕТУШИТЕЛЕЙ? (14, п.10.6)

  • Не менее 50 см.
  • Не менее 1 м.
  • Не менее 3 м.

 

 

12-05-2018, 02:24 0

Комментарии


Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.